法令宣導室
打工趣重視每一位求職者與雇主的權益，整理了常見的勞動法令資訊與申訴管道，
讓每一次求職、每一次徵才，都更安心、更有保障。
求職人透過私立就業服務機構(仲介機構)找工作時，雙方可以簽訂職業介紹服務定型化契約，具體保障權益。 勞動部為鼓勵私立就業服務機構提昇服務品質，並保障消費者權益，已訂有「職業介紹服務定型化契約(範本)」，相關資訊請參考以下連結。
「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件， 且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。
雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示，如您認為事業單位疑刊登不實徵才廣告，惠請下載不實徵才廣告申訴書完整填寫且簽名確認， 並提供當時所見之徵才廣告及相關佐證資料後，以紙本郵寄至台北市政府勞動局俾利查處。
為避免誤入求職陷阱，求職時請切記「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作」 及「要陪同、要確定、要存疑」等 7 不 3 要原則。
職場應提供免於性騷擾之工作環境，如遇性騷擾事件，可參考以下資源尋求協助與申訴管道。
求職前可先查詢該事業單位是否曾有違反勞動法令之紀錄，多一分了解，多一分保障。